En México, por ejemplo, el periodo de prueba mínimo es de 30 días, pero el mismo puede ser extendido hasta 180 días para aquellos empleados que tengan cargos gerenciales. En Argentina, el contrato de trabajo se entiende celebrado a prueba por 90 días, y luego de transcurrido dicho plazo, el contrato se convierte en un contrato de trabajo.. Cuando vas a firmar un contrato de trabajo, es muy probable que en algún punto leas 'periodo de prueba', que es el tiempo establecido para que la empresa y la persona contratada puedan conocer y evaluar, en la práctica, la relación laboral. No es obligación que se establezca un periodo de prueba, pero en caso de existir debe pactarse al momento de comenzar el contrato de trabajo y.

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Periodo de prueba definición

El Estatuto de los Trabajadores recoge la siguiente duración: No debe ser superior a los seis meses para los técnicos titulados o dos meses para los demás trabajadores. De tratarse de una empresa con menos de veinticinco trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.. El periodo de prueba es el tiempo estipulado en el contrato de trabajo para que ambas partes puedan comprobar la idoneidad de la relación laboral. Es una posibilidad, nunca una obligación, que hay que plasmar por escrito y según la legislación vigente. Se estipulan ciertos meses de prueba en el contrato indefinido, que las partes consideran.